Wet Invoering Extra Geboorteverlof WIEG geplaatst op dinsdag 16 juni 2020 Vanaf 1 juli 2020 wordt het geboorteverlof voor partners opnieuw gewijzigd Deze wijziging heeft ook gevolgen voor u als werkgever, reden waarom wij u hierover informerenDeze wet heet WIEG en staat voor Wet Invoering Extra Geboorteverlof Een hele week volledig betaald verlof Vanaf 1 januari 2019 krijgen partners na de geboorte van het kind een week verlof volledig doorbetaald gebaseerd op de wekelijkse overeengekomen arbeidsduurVanaf 2001 kreeg de partner 2 betaalde dagen geboorteverlof Pas per 1 januari 2019 werd deze periode van betaald verlof verruimd naar 5 dagen Vanaf 1 juli 2020 hebben in loondienst werkende partners recht op meer geboorteverlof De uitbreiding van het geboorteverlof is onderdeel van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof WIEGDit verlof mag hij gespreid opnemen, maar wel binnen vier weken na de geboorte Lees ook Vaderschapsverlof en partnerverlof, hoe zit dat precies Aanvullend geboorteverlof partner Sinds 1 juli 2020 is de WIEG van kracht Wet invoering extra geboorteverlofPardon Salaris nu met WIEG verlof Vandaag donderdag 9 juli is er een nieuwe versie van Pardon Salaris geplaatst Onze gebruikers hebben hierover een speciale WIEG nieuwsbrief nummer 2 van 2020 ontvangen Niet ontvangen Kijkt u dan svp even of u onze afzender als “vertrouwd” heeft aangemerkt in uw browser Het kan nl zijn dat de nieuwsbrief …Uit WIEG maken we op dat de minister voorstelt om het partnerverlof uit te breiden naar 5 dagen door de werkgever te betalen 100 verlof en waar gewenst aanvullend 5 weken door het UWV betaald verlof 70 van het max dagloon Deze 5 weken verlof mogen opgenomen worden in de eerste 6 maanden na de geboorte van het kindjeDat blijkt uit de evaluatie Wet invoering extra geboorteverlof WIEG , die in 2019 van kracht is geworden en per 2020 is uitgebreid Sindsdien mogen vaders of partners in loondienst na een week betaald geboorteverlof, daar nog eens vijf weken aan vastplakken Die vijf weken extra verlof worden deels vergoed door het UWVNu krijgen partners na de geboorte twee dagen geboorteverlof met behoud van salaris Per 1 januari 2019 worden het 5 dagen Wet WIEG De meerderheid van de Europese lidstaten heeft recentelijk echter gestemd voor een Europese richtlijn met daarin een uitbreiding tot 10 dagen geboorteverlof n nog eens zes weken betaald ouderschapsverlofDit wetsvoorstel wijzigt de Wijziging van de Wet arbeid en zorg Wazo , de Wet flexibel werken Wfw en enige andere wetten in verband met de implementatie in de Nederlandse wetgeving van Richtlijn 2019 1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en priv leven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van …WIEG De Tweede Kamer stemde dinsdag voor de nieuwe Wet Invoering Extra Geboorteverlof WIEG van minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Met de wet wil Koolmees dat meer en langer geboorteverlof voor partners steeds normaler wordt Verlofarbeidsduur De WIEG wordt per 1 juli 2020 uitgebreid met Aanvullend Geboorteverlof AVG Dit houdt in dat partners maximaal vijf weken vijf keer de wekelijkse arbeidsduur aanvullende geboorteverlof kunnen opnemen Dit verlof is onbetaald maar het UWV compenseert tot 70 De WIEG heeft impact op de personeelsadministratie van jouw organisatieIk zie dat het WIEG verlof nu wordt gecompenseerd tot 100 Maar over het ouderschapsverlof zie ik nu ook weer niks terug komen In heel veel sectoren commercieel en publiek kennen ze een gedeeltelijk ouderschapsverlofHet is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent Maar het verlof kan problemen geven bij de re integratie Het is zaak dat je zo snel mogelijk weer aan het werk kunt De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re integratie in de weg staatMinister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opende in februari 2018 een internetconsultatie voor de WIEG Deze wet breidt het verlof van partners bij de geboorte van een kind van 2 dagen naar een week betaald verlof 100 uit Daarbij komt recht op 5 weken betaald verlof 70 bij Reacties te ver of niet ver genoegDe WIEG in een notendop Door de WIEG krijgen werknemers naar verwachting per 1 januari 2019 recht op geboorteverlof Dit verlof duurt maximaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur Een werknemer die 32 uur per week werkt, heeft dus recht op 32 uur geboorteverlof Tijdens het geboorteverlof moet de werkgever het loon doorbetalenAls je je al een beetje hebt verdiept in het opnemen van verlof na de bevalling, heb je wellicht al gemerkt dat men verschillende soorten benamingen voor het verlof hanteert Vaderschapsverlof, geboorteverlof en partnerverlof worden in dit verband vaak, en vaak ook door elkaar gebruiktDeze mooie voornemens hebben geleid tot de Wet WIEG Per 1 januari 2019 is de term “kraamverlof” vervangen door “geboorteverlof” Dit verlof is toen verlengd van twee dagen naar eenmaal de wekelijkse arbeidsduur Dit is betaald verlof Vanaf 1 juli 2020 ontstaat er ook nog recht op aanvullend geboorteverlofWanneer de werknemer dit verlof opneemt, zullen we deze weken inhouden op het salaris als onbetaalde uren De uitkering ter compensatie hiervan zal de werknemer rechtstreeks ontvangen van het UWV 2 Uitkering van UWV aan werkgever, werkgever keert uit aan werknemer na ontvangst van UWV De uitkering wordt aangevraagd door de werkgeverDe wet WIEG en vergoeding affectieschade Prev 0 Dicht die container Voorkom containerbranden en andere ellende 21 november 2018 Next 0 In de pijplijn de MKB verzuim ontzorg verzekering 15 januari 2019 20 december 2018 by Developer in NIEUWSI c Zorgverlof11 Zorgverlof heeft als doel de werknemers met zorgtaken in staat te stellen om op de arbeidsmarkt te blijven participeren Richtlijn EU 2019 1158 schrijft een minimum voor van vijf dagen per jaar voor om zorg of steun te verlenen aan een gezinslid wegens ernstige medische redenen zoals door de lidstaat gedefinieerdDat blijkt uit de evaluatie Wet invoering extra geboorteverlof WIEG , die in 2019 van kracht is geworden en per 2020 is uitgebreid Sindsdien mogen vaders of partners in loondienst na een week betaald geboorteverlof, daar nog eens vijf weken aan vastplakken Die vijf weken extra verlof worden deels vergoed door het UWVverlof na bevalling, waar tegenover een uitkering wegens aanvullende geboorteverlof staat op grond van de WAZO De uitkering betreft 70 van het dagloon met een maximum van 70 van het maximum dagloon Dit artikel betreft een vooraankondiging op de inrichting van de Wet WIEG in Visma net Payroll die in release V151 op 7 juli 2020 wordt uitgeleverdWIEG Wet invoering extra geboorteverlof 1 januari 2019 E n werkweek verlof 1 juli 2020 aanvullend verlof Geboorteverlof Art 4 2 Wazo Corona amp vakantiedagen Thuisquarantaine na buitenland reis • Sinds 1 januari 2020 is de hoofdregel in de wet geen arbeid, wel loonLangdurend zorgverlof is er om voor langere tijd voor een ernstig zieke partner, kind of ouder te zorgen De werkgever hoeft het salaris tijdens het verlof niet door te betalen, maar de werknemer bouwt tijdens het verlof wel vakantiedagen op Het verlof bedraagt in elke periode van 12Voorbeeld 1 de werknemer wordt met ingang van 1 juli ontslagen Zijn dienstverband loopt dus op 30 juni 23 59 uur af De verzamel cao voor de PAWW regeling gaat op 1 juli om 00 00 uur in De werknemer werkt niet meer voor de werkgever op het moment dat de verzamel cao van kracht is Hij heeft geen recht op de PAWW uitkeringOntdek de Co Dodo wieg van Pericles aan de beste prijs bij Babylux Ruime voorraad, snelle levering en de laagste prijs Met het co sleeper wiegje Co dodo van het merk Pericles ontwikkel je een speciale band met je baby vanaf de geboorte1408350 Deelnemers 34343 Aangesloten werkgevers 104, 2 Actuele dekkingsgraad Duurzaam beleggen door PMT PMT streeft naar een zo goed mogelijk en betaalbaar pensioen voor alle oud werknemers in de sector Metaal en Techniek Alleen de pensioenpremies die werknemers n werkgevers betalen, zijn daarvoor niet voldoendeHome Overzicht verlof voor ouders De afgelopen jaren zijn er al veel wijzigingen geweest in de verlofregelingen rondom de geboorte van een kind Zo werd in 2019 de Wet Invoering Extra Geboorteverlof WIEG van kracht en op 1 juli 2020 kwam daar nog eens het aanvullend geboorteverlof bij8 verlof in het kader van de wet arbeid en zorg CAO partijen bevelen aan dat de diverse vormen van verlof in het kader van de Wet Arbeid en Zorg zo flexibel mogelijk, rekening houdend met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en de afwijkingsmogelijkheden die deze wet biedt, worden ge ntegreerd in de bestaande werktijden enAanvullend op de Wet WIEG is afgesproken het salaris aan te vullen tot 100 van het salaris tijdens het aanvullend geboorteverlof Uitbreiding feestdagen Er is afgesproken om 5 mei in lustrumjaren als feestdag aan te merken Verlofsparen Vanaf 1 januari 2022 is het mogelijk om verlof te sparen kopen voor medewerkers onder de 58 jaar,Di Baby Hoeslaken voor Wieg Draagmand 40x80 90 cm Jersey Blauw PAAS VERLOF winkel in Deinze gesloten op 13 en 14 4 terug open op vrijdag 15 4 bestellingen worden verstuurd vanaf 19 4 5030 03 2022 Het kabinet heeft de Wet toekomst pensioenen Wtp vandaag voor behandeling naar de Tweede Kamer gestuurd PFZW is blij dat het kabinet de vaart erin houdt, zodat pensioenfondsen dat ook kunnen doen Dat is nodig, want er is nog veel werk te verzetten op weg naar het nieuwe pensioenstelselHet fiscaal gefaciliteerd sparen van verlof is sinds begin 2022 mogelijk tot maximaal 100 weken Dit is een verruiming met 50 weken als gevolg van het landelijk Vanaf 1 juli 2020 is de wet WIEG in werking getreden Partners kunnen 5 weken aanvullend geboorteverlof nemen De Unie stelt voor dat bedrijven in de sector Metaal en2014 en 41 in 2017 volledig doorbetaald In 25 cao’s is het verlof zes weken conform de WIEG In 2014 waren dit er nog twee 16 cao’s hebben in 2017 nog een oude bepaling opgenomen over de tijdspanne waarbinnen het verlof moet worden opgenomen 18 weken Met invoering van de nieuwe wet magverlof dat in 2022 valt recht op aanvulling tot 100 3 Reiskostenvergoeding woon werkverkeer De tabel reiskosten woon werkverkeer wordt in lijn gebracht met de wettelijk gestelde fiscale normen In artikel D1 lid 1 van de cao OMO wordt de volgende tabel opgenomen Aantal reisdagen per week Afstand 5 4 3 2 1 gt 10 t m 15 kmUWV voor werkgevers 13, 720 followers on LinkedIn Tips en inspirerende voorbeelden van en voor werkgevers en intermediairs Als werkgever sta je er niet alleen voor Ondernemend Nederland heeftIn Nederland kennen we een aantal vormen van verlof Daarbij kan gedacht worden aan zwangerschaps en bevallingsverlof, adoptieverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof Ik zal hieronder ingaan op het zorgverlof Hierin kan een onderscheid worden gemaakt tussen kortdurend zorgverlof en langdurig zorgverlof Zorgverlof In Nederland kennen we eenBijzonder verlof 22 F Arbeidsongeschiktheid 24 41 Arbeidsongeschiktheid 24 42 Ouderschapsverlof 24 G Pensioen en verzekeringen 25 43 Pensioenvoorziening 25 44 de WAB en WIEG en zullen zo nodig de cao hierop tussentijds aanpassen e OnregelmatigheidstoeslagAls u pensioen ontvangt van PFZW, krijgt u n keer per jaar vakantiegeld Daar heeft u recht op Het vakantiegeld is 8 van uw pensioen van het afgelopen jaar mei t m april Bent u later in het jaar met pensioen gegaan, dan ontvangt u vakantiegeld over het aantal maanden dat u pensioen heeft ontvangen U ontvangt uw vakantiegeld altijd in meiDe Wibo maakt het voor burgers mogelijk om gedurende een langere periode verlof op te nemen De aanvraag voor de uitkering wordt in de regel door de werkgever ingediend, maar kan 00k door de werknemer zelf worden ingediend als de werkgever hier niet toe in staat isGeboortekaartjes Made for new life Laat je verrassen door onze exclusieve collecties met unieke geboortekaartjes Designs met goudfolie, een cht houten geboortekaartje of in originele vorm Pas het kaartje gemakkelijk zelf aan en maak het helemaal van jullieEen zwangerschap en de geboorte van een baby zijn heel belangrijke momenten in ons leven Dit brengt een grote verandering teweeg Hiervoor wil je graag op de best mogelijke zorg beroep doen Dit kan onder andere via de begeleiding van een vroedvrouw aan huis Die staat je bij vanaf de prille zwangerschap tot maximum 1 jaar na de geboorteBinnen het cluster ‘Samenwerking Doetinchem’ ontstaat per half november 2022 een vacature wegens WIEG verlof op het Rietveld Lyceum voor docent Biologie ca 0, 6 fte Het betreft een vacature voor ca 2 maandenWerknemer detacheren naar Nederland Iemand die in Duitsland woont en in Nederland werk, krijgt de status van grensarbeider Een grensarbeider is een werknemer of zelfstandige die in de ene EU lidstaat werkt en in een andere EU lidstaat woont, waarnaar hij in beginsel dagelijks of minstens een keer per week terugkeertExtralegale vakantiedagen , gekoppeld aan leeftijd en anci nniteit Dagelijkse kledijvergoeding Kilometervergoeding Omnium autoverzekering tijdens je opdracht Hoe solliciteren Bezorg je motivatiebrief en je curriculum vitae aan het kraamcentrum de wieg We nodigen je uit voor een persoonlijke kennismaking als je in aanmerking komt voor deOm dat in goede banen te leiden zoeken wij voor ons depot een logistiek medewerker In het depot beheren we al onze apparatuur Op basis van een planning wordt het materiaal voor de orders klaargezet en naar de studio’s gebracht Daarmee leveren wij het ‘fundament’ waarmee de collega’s de televisie opnames realiserenBinnen het cluster ‘Samenwerking Doetinchem’ ontstaat per half november 2022 een vacature wegens WIEG verlof op het Rietveld Lyceum voor docent Biologie ca 0, 6 fte Het betreft een vacature voor ca 2 maandenPartnerverlof en het belang van de kraamverzorgende ondersteunende taken Naast het ondersteunen bij de hechting, doet de kraamverzorgende nog veel meer om jullie de eerste dagen te ondersteunen Ze helpt jullie met de dagelijkse bezigheden en zo leert ze jou en je eventuele partner hoe jullie de baby – of baby’s natuurlijk – zelfstandig kunt verzorgenStudentenBureau , s Hertogenbosch, Netherlands 1, 792 likes 2 talking about this 105 were here Ben je op zoek naar een stage of afstudeeropdracht Wij …LINDA nl gaat verder dan het nieuws verslaan We kijken vooruit en maken het nieuws Al het nieuws jij wil en moeten weten Elke dag LINDA nlAls ik hem weer in de wieg had gelegd, zou ik een half uur bezig geweest zijn met een speenstrijd Dat is de strijd die ik met hem voer waarbij ik de speen in zijn mond duw en hij hem er weer uit duwt Om 6 30 ging Rudolfs wekker en ging hij douchen Ik besloot nog even te blijven liggen, we hadden alle tijd tochEvaluatie WIEG Managementsamenvatting 1 1 Inleiding 1 1 1 Aanleiding 1 1 2 Doel en onderzoeksvragen 1 1 3 Leeswijzer 2 2 Beleidsdoelen van de WIEG 4 verlof in ieder geval deels gebruikt in plaats van andere vormen van verlof extra vakantiedagen , ouder schapsverlof en rondom de geboorte van het kind dus gemiddeld minder extra tijdDenk aan bijvoorbeeld vakantie, ouderschapsverlof, buitengewoon verlof en verlof bij zwangerschap en bevalling In de Regeling Vakantie en Verlof vind je hierover alle informatie Lees meer Geboorteverlof In het kader van de Wet invoering extra geboorteverlof WIEG hebben werknemers van wie de partner is bevallen, recht op maximaal nWet invoering extra geboorteverlof van het kabinet Rutte III opgenomen voornemen het niet overdraagbare kraamverlof voor partners te verlengen Het voorstel beoogt een verruiming van het verlof van 2 dagen met loondoorbetaling naar eenmaal de wekelijkse arbeidsduur met loondoorbetaling en aanvullend 5 maal de wekelijkse arbeidsduur verlofWerkweek geboorteverlof Je kan het beste zo snel mogelijk na de geboorte van je kind doorgeven wanneer je dit wilt opnemen Je werkgever mag dit niet weigeren en kan geen voorwaarden stellen aan dit verlof Je moet eerst dit verlof aangevraagd en opgenomen hebben voordat je recht hebt op het aanvullend geboorteverlof van 5 wekenDit verlof is onbetaald maar het UWV compenseert tot 70 De WIEG heeft impact op jouw organisatie Medewerkers moeten het verlof eenvoudig kunnen aanvragen, professionals willen het op tijd doorgeven aan het UWV en in de payroll moet je een aantal wijzigingen doorvoeren voor een correcte loondoorbetalingPSA Specialist Desiree Koolen vertelt wat de WIEG inhoudt en hoe je het inricht in AFAS Profit Allereerst zet ik wat feiten over het basis geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof op een rij Basis geboorteverlof Sinds 1 januari 2019 kunnen partners al geboorteverlof aanvragen Dit verlof is echter beperkt tot n werkweek en wordtBeide ouders hadden en houden recht op het opnemen van ouderschapsverlof Dit verlof is 26 x het aantal uren dat werknemer per week werkt en is onbetaald Adoptie en pleegzorgverlof Per 1 1 19 hebben werknemers die een adoptie of pleegkind krijgen recht op 6 weken 100 doorbetaald verlof De uitbetaling loopt via het UWVZowel het standaard WIEG verlof als het aanvullend geboorteverlof kun je registreren als Bijzonder verlof Moet de medewerker tijdens werktijd vrij moet nemen voor de bevalling van de partner dan kan dit geregistreerd worden als calamiteitenverlof Dit is 1 dag de dag van de bevalling en telt niet mee met het geboorteverlofWaar ze eerst recht hadden op maximaal n werkweek, geeft de nieuwe regeling recht op 5 weken extra verlof Wat ons betreft een mooie ontwikkeling De werknemer krijgt hiermee extra tijd om te wennen aan het nieuwe leven met de baby Een belangrijke levensfase voor je werknemer Dat vinden de werkgevers ook En daarom wij dus ook Over de WIEGHoe richt ik aanvullend geboorteverlof in volgens de wet WIEG Je kunt ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof inrichten en medewerkers kunnen dit opnemen Alle informatie hierover lees je in het artikel Ouderschapsverlof en geboorteverlof Bekijk ook de video die vanuit Servicemanagement is gemaakt over de inrichting van geboorteverlofAls de partner van uw werknemer bevalt, kunt u een uitkering voor aanvullend geboorteverlof voor uw werknemer aanvragen Dit kan vanaf 1 juli 2020Dat blijkt uit de evaluatie Wet invoering extra geboorteverlof WIEG , die in 2019 van kracht is geworden en per 2020 is uitgebreid Sindsdien mogen vaders of partners in loondienst na een week betaald geboorteverlof, daar nog eens vijf weken aan vastplakken Die vijf weken extra verlof worden deels vergoed door het UWVMeer verlof voor de partner bij geboorte baby WIEG verlof Sinds 1 januari 2019 geldt dat medewerkers 1 week, eenmaal het aantal werkuren per week, geboorteverlof krijgen wanneer hun partner bevalt Deze week mag direct worden opgenomen na de geboorte of gespreid over de eerste 4 weken na de geboorte van hetHoe worden vakantiedagen opgebouwd Elke werknemer bouwt vanaf zijn eerste werkdag vakantiedagen op Er zijn 2 soorten vakantiedagen de wettelijke vakantiedagen en de bovenwettelijke vakantiedagen Komt u er niet uit of meer advies nodig Bel ons 0900 8020 Kosten € 0, 10 per minuutVerlofvormen schema bijzonder verlof In dit schema vindt u een helder overzicht met puntsgewijs de verschillende vormen van bijzonder verlof en de mogelijkheden van financiering daarvan Om de combinatie van werk en zorg makkelijker te maken, bestaat er voor werknemers een groot aantal wettelijke verlofmaatregelenCao Sociaal Werk, Welzijn amp Maatschappelijke Dienstverlening 2019–2022 gewijzigd 29 juli 2020 2 Dit is de Cao Sociaal Werk, Welzijn amp Maatschappelijke Dienstverlening, geregistreerd bij …22 12 2022 11 30 Op 22 december 2022 is de versie van de CAO Rijk 2022 met daarin de wijzigingen per 1 januari 2022 aangemeld bij het ministerie3 Cao voor het horeca en aanverwante bedrijf van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2022De Wet Arbeid en Zorg WAZO is een Nederlandse wet waarin het recht op verschillende verlofsoorten geregeld is, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof De WAZO heeft als doel om het voor werknemers makkelijker te maken om werk en priv te combineren Ga naar de Wet arbeid en zorg directe link naar de website van Overheid nlverlof verlof Periode WIEG Aanvullend geboorteverlof voor partners 12 juni cao verlof 1 januari WIEG Aanvullend geboorteverlof voor partners 12 juni cao verlof 1 januari 0180 44 26 75 Wij zijn telefonisch bereikbaar op werkdagen van 08 30 12 30 uur en van 13 00 …
75 | 27 | 129 | 28 | 191