De afdeling arbeidsrecht van de Nederlandse wetswijziging heeft wederom niet stil gezeten Ook in 2022 verandert er weer een hoop in arbeidsrechtland Hieronder geven we een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wets wijzigingen die in 2022 ingevoerd gaan worden die gevolgen kunnen hebben voor uw organisatie Meer wetenDit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving Het Kabinet Rutte II streeft naar een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt , waarbij tweedeling op de arbeidsmarkt tussen mensen met een vaste baan en flexwerkers wordt verminderd Werkzekerheid moet, in …Wet arbeidsmarkt in balans WAB de acht belangrijkste wijzigingen Het nieuwe kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen Om die reden presenteerde Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 9 april 2018 het concept wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ WAB , dat inEr is een wetswijziging op komst Per 1 augustus 2022 zal de Wet implementatie EU richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treden Deze wet vloeit voort uit een, de naam zegt het al, Europese richtlijn en deze richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 in de Nederlandse wet zijn ge mplementeerdSectie Arbeidsrecht Specialisatie Arbeidsrecht en onderwijsrecht Er is een wetswijziging op komst Per 1 augustus 2022 zal de Wet implementatie EU richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treden Deze wet vloeit voort uit een, de naam zegt het al, Europese richtlijn en deze richtlijn moet uiterlijk 1 augustusVoorbehoud wetswijziging arbeidsrecht en of sociaal zekerheidsrecht tijdens looptijd cao Indien gedurende de looptijd van de cao wijzigingen plaatsvinden in het arbeidsrecht en of sociaal zekerheidsrecht die van invloed zijn op de inhoud van de cao, dan zullen partijen met elkaar in overleg gaan over de eventuele gevolgen hiervanVeranderingen 2020 In alfabetische volgordeNB per alinea wordt de lezer desgewenst via een URL verbonden met een meer uitgebreide tekst cijfers in HR kiosk AmbtenarenDe rechtspositie van de ambtenaar wijzigt met de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren WNRAArbeidsrecht Tags Werkgever, Werknemer, Wetswijziging Tijdens de bijeenkomst van Raster Netwerken op 16 april 2014 verzorgden Kramer Bedrijfsrecht en Szamen een duo presentatie over de ontwikkelingen in het arbeidsrecht U vindt …Wetswijziging verplicht rechters om een alcoholslot op te leggen De Belgische wetgever gaat rustig door met de verstrenging van het verkeersrecht Zo zijn rechters vanaf 1 juli 2018 verplicht om een alcoholslot op te leggen aan chauffeurs die een alcoholpercentage van 1, 8 promille of meer in het bloed hebben 1, 8 promille 0, 78 mg l UALTijdstip berekening transitievergoeding na twee jaar ziekte bij opzegging door werkgever De casus was als volgt Werknemer was ongeveer vijf jaar arbeidsongeschikt en had een slapend dienstverband Partijen hebben geprobeerd overeenstemming te bereiken lees meer 01 11 2022 Arbeidsrecht advocaatBrief aan de Tweede Kamer door Gezamenlijke promovendi organisaties en vakbonden maart 2011 Brief aan de Tweede Kamer door Abvakabo september 2011 Brief aan de Tweede Kamer door VAWO september 2011 Amsterdam, maart 2011 Betreft Voorgestelde wetswijziging inzake bursalenstelsel aan te bieden conceptbrief Geachte Kamerleden, …Vestiging Velsen Zuid Velserbeek 1, 1981 LA Velsen Zuid Telefoon 0255 547800 Vestiging Alkmaar Wilhelminalaan 10, 1815 JC Alkmaar Telefoon 072 5312000advocaat arbeidsrecht amp privacyrecht bij Banning N V ALLEEN MET OBJECTIEVE REDEN Nevenactiviteiten verbieden om werkgevers niet te verplichten om de objec tieve reden voor een verbod in het beding zelf op te nemen Het is voldoende als de objectieve rechtvaardigingsgrond aanwezig is op het mo ment dat de werkgever het nevenactiviteitbedingVeranderingen arbeidsrecht 2022 Werkgevers willen info over vaccinatie personeel Thuiswerken vanuit een ander land Mag dat Ruim een ton voor secretaresse die niet thuis mocht werken Hybride werken iets voor jullie Drie banen tegelijk Terecht ontslag Ontslag door simpel briefje brengt hoge kosten met zich mee Weer op kantoor werkenOpen Access Advocate is een online tijdschriftenplatform van Boom uitgevers Den Haag Boom Juridische uitgevers, Boom Lemma uitgevers en Eleven International publishingOordeel vooral niet ‘lichtzinnig’ bij de afweging om een medewerker om dringende reden te ontslaan Bij een afwijzing door de arbeidsrechtbank kan de sanctie immers zeer zwaar uitvallen Bovendien kan de werkgever ook ‘kennelijk onredelijk’ ontslag aangewreven worden Een dure case Rechtspraak arbeidsrechtDe wetswijziging maakt het mogelijk om een vergunning TWV of GVVA voor een niet EU medewerkers te weigeren wanneer de werkgever geen economische activiteiten heeft De looptijd van vergunningen wordt ook verlengd De overheid moet deze noodmaatregel kunnen treffen om de problemen op de arbeidsmarkt te lijf te kunnen gaan, aldus het CNVTijdschrift voor ArbeidsRecht afl 2014 62 Wanneer je een tijdelijk arbeidscontract met concurrentiebeding, overeengekomen v r de wetswijziging van 1 januari 2015, wil verlengen, zal dit hoogst waarschijnlijk geldig blijven, aangezien de werknemer al eerder met het beding heeft ingestemdOok is bij deze wetswijziging bepaald dat de verschillende bepalingen over nevenbetrekkingen van toepassing zijn op diverse deskundige leden in de verschillende rechterlijke colleges deskundige leden pachtkamer, militair lid militaire kamer, deskundig lid kamer voor het kwekersrecht, deskundige leden ondernemingskamerIn het licht van de bovengenoemde wetswijziging wordt voorgesteld om deze verwijzing in alinea 502a van hoofdstuk 271 te vervangen door een verwijzingen naar de Wet arbeidsmarkt in balans Daar waar in de overgangsfase transitievergoedingen nog vallen onder de Wet werk en zekerheid blijft alinea 502aUit een arrest van het Europese Hof van Justitie van begin dit jaar volgt dat het lidstaten in beginsel niet is toegestaan n postdienst aan te wijzen waarmee processtukken tijdig kunnen worden ingediend Voor Nederland heeft dit arrest mogelijk tot gevolg dat de verzendtheorie en de invulling daarvan door deVoor de werknemer geldt altijd een opzegtermijn van n maand, dit is geregeld in artikel 7 672 van het Burgelijk Wetboek Er mag bij overeenkomst tussen werknemer en werkgever schriftelijk van deze opzegtermijn afweken worden, maar dan moeten de volgende punten in acht worden genomen de opzegtermijn moet voor de werkgever altijd twee keerEen wetswijziging aangaande de omgang met klantengegevens heeft vanaf heden verstrekkende gevolgen voor het bedrijfsleven in Duitsland Sinds 1 september 2012 mogen bedrijven hun klanten namelijk niet langer nieuwsbrieven met een commerci amp euml le inhoud toesturen, zonder dat deze hiervoor uitdrukkelijk toestemming hebben gegeven En dit geldt …Hoe minder mensen op de arbeidsmarkt , hoe hoger de lonen, hoe nadeliger het voor de werkgever wordt 3 Mensen studeren langer door en beginnen later op de arbeidsmarkt 4 De manier van werken is veranderd part time werken is nu veel gewoner dan vroeger 4 Mensen zijn tegenwoordig sneller geneigd van beroep te wisselen als ze willenHet Vakblad Grensoverschrijdend Werken is een onafhankelijke informatiebron voor actuele ontwikkelingen en achtergronden op het gebied van internationale arbeid De onderwerpen zijn fiscaliteit, sociale zekerheid, arbeidsrecht , migratierecht, pensioen, vermogensrecht en familierecht Het heeft een insteek gericht op de actualiteitEen wetsontwerp van 16 november 2022 houdt potentieel ingrijpende wijzigingen in voor het aankoopbeleid van ziekenhuizen en hun overheidsopdrachten Indien de voorgestelde wetswijziging er komt, mogen ziekenhuizen zich verwachten aan beperkingen in hun vrijheid om invulling te geven aan opdrachtvoorwaardenGemeenten zijn verantwoordelijk voor het sociale domein in hun gemeente Het kader hiervoor is vastgelegd in wetgeving Wet maatschappelijke ondersteuning Wmo en Jeugdwet Binnen dit wettelijke kader geeft u als gemeente zelf vorm aan het sociaal domein Dit legt u vast in gemeentelijke regelgeving Naast wet en regelgeving kan een gemeente eigen …Wat kan Hendrikx Advocaten voor jou betekenen Onze personen en familierecht advocaat Michelle Roobeek kan je advies geven, maar ook wanneer het tot een procedure komt, kan zij je bijstaan in de rechtbankwetswijziging Vanwesenbeeck et al , 2002 , is dit begrip niet geoperationaliseerd Een van de doelen van de wetswijziging was de positie van prostituees te beschermen dan wel te verbeteren en de exploitatie van onvrijwillige prostitutie en prostitutie door minderjarigen beter te bestrijden Het middel om dit doel teEnvelop arbeidsmarkt , armoede en schulden 100 250 500 500 500 500 2024 n Besparing LKV jeugd vanaf 2026 250 250 2026 n Leven lang leren 4 x 125 mln 125 125 125 125 0 2027 wetswijziging ingediend bij het parlement De verhoging van de leeftijdgrens is voorzien met ingang per 1 januari 2023Leergang Sociaal Domein Participatiewet, Wmo, Jeugdwet Startdata 19 september 2022 Niveau Basisniveau Aantal lesdagen 3 PO punten 15 J PO Leergang Sociaal Domein Participatiewet, Wmo, Jeugdwet Behandelt de nieuwe regels en gewijzigde wetgeving Vanaf 1875, excl BTW Startdatum Selecteer een datumDe Wet arbeidsmarkt in balans WAB is bedoeld om het in dienst nemen van vast personeel aantrekkelijker te maken en om de balans in de arbeidsmarkt te verbeteren Zo wordt onder andere het ontslagrecht aangepast, de ketenregeling en de WW premie Uit onderzoek blijkt dat de Wet werk en zekerheid WWZ niet goed werktMerlijn wenst u een betoverende kerst amp een gelukkig 2022 Vanwege de feestdagen zijn wij gesloten op 24 december 2022 amp op 31 december 2022 Lees meerBoers Advocaten Vendelier 4 3905 PA Veenendaal Postbus 675 3900 AR Veenendaal T 0318 52 24 04 F 0318 52 34 74 Vragen en of opmerkingen kunt u ons altijd mailen waarna wij binnen 24 uur contact met u opnemenMeer mogelijkheden voor vroegsignalering In het kader van De Brede Schuldenaanpak komt er vanaf 1 januari 2022 een wetswijziging voor gemeentelijke schuldhulpverlening Gemeenten krijgen hiermee de mogelijkheid om persoonsgegevens van inwoners met betaalachterstanden in een vroeg stadium uit te wisselen De wetswijziging biedt kansen voor vroegsignalering van …3 London Bridge Street 3rd floor News Building, London SE1 9SG, Verenigd KoninkrijkBTW praktijkboek Auteurs Marc Govers en Heidi Deschacht Verschijningsdatum € 637, 34 In Winkelmandje In Winkelmandje Bestelbaar BTW Wetgeving Auteurs Marc Govers met wetenschappelijke ondersteuning van Frank Borger THE VAT HOUSE bv Het BTW HuisMijnwoordenboek nl is een onafhankelijk priv initiatief, gestart in 2004 Behalve voor het vertalen van woorden, kun je bij ons ook terecht voor synoniemen, puzzelwoorden, rijmwoorden, werkwoordvervoegingen en dialectenadvocaat arbeidsrecht amp privacyrecht bij Banning N V ALLEEN MET OBJECTIEVE REDEN Nevenactiviteiten verbieden om werkgevers niet te verplichten om de objec tieve reden voor een verbod in het beding zelf op te nemen Het is voldoende als de objectieve rechtvaardigingsgrond aanwezig is op het mo ment dat de werkgever het nevenactiviteitbedingOpen Access Advocate is een online tijdschriftenplatform van Boom uitgevers Den Haag Boom Juridische uitgevers, Boom Lemma uitgevers en Eleven International publishingEr is een wetswijziging op komst Per 1 augustus 2022 zal de Wet implementatie EU richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treden Deze wet vloeit voort uit een, de naam zegt het al, Europese richtlijn en deze richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 in de Nederlandse wet zijn ge mplementeerdHet nieuwe kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen Om die reden presenteerde Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 9 april 2018 het concept wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ WAB , dat in internetconsultatie is gegaan Burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties konden tot …Een wetswijziging die u ook gelijk weer mag vergeten Dat klinkt niet heel betrouwbaar En toch is het dat wel We leggen graag even aan u uit waarom Als werkgever bent u verplicht om, na een oproepovereenkomst van 12 maanden, een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvangBij de start van een dienstverband moet je jouw werknemer informatie geven over de arbeidsvoorwaarden en zijn rechten en plichten bij de arbeidsovereenkomst Deze informatieplicht voor werkgevers wordt per 1 augustus 2022 uitgebreid Daarom moet je je werknemer als werkgever straks meer gegevens verstrekken over de arbeidsrelatieSectie Arbeidsrecht Specialisatie Arbeidsrecht en onderwijsrecht Er is een wetswijziging op komst Per 1 augustus 2022 zal de Wet implementatie EU richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treden Deze wet vloeit voort uit een, de naam zegt het al, Europese richtlijn en deze richtlijn moet uiterlijk 1 augustusArbeidsrecht Tags Werkgever, Werknemer, Wetswijziging Tijdens de bijeenkomst van Raster Netwerken op 16 april 2014 verzorgden Kramer Bedrijfsrecht en Szamen een duo presentatie over de ontwikkelingen in het arbeidsrecht U vindt …Voorbehoud wetswijziging arbeidsrecht en of sociaal zekerheidsrecht tijdens looptijd cao Indien gedurende de looptijd van de cao wijzigingen plaatsvinden in het arbeidsrecht en of sociaal zekerheidsrecht die van invloed zijn op de inhoud van de cao, dan zullen partijen met elkaar in overleg gaan over de eventuele gevolgen hiervanVeranderingen 2020 In alfabetische volgordeNB per alinea wordt de lezer desgewenst via een URL verbonden met een meer uitgebreide tekst cijfers in HR kiosk AmbtenarenDe rechtspositie van de ambtenaar wijzigt met de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren WNRAWetswijziging De Wet flexibel werken – Het recht op thuiswerken Sinds 1, 5 jaar is het thuiswerken een van de meest getroffen maatregelen Desondanks dat het thuiswerken in het begin door velen als een lastige verandering werd bevonden wil 25 van de werknemers volgens het NEA COVID 19 onderzoek van TNO na de pandemie nog grotendeelsWetswijziging verplicht rechters om een alcoholslot op te leggen De Belgische wetgever gaat rustig door met de verstrenging van het verkeersrecht Zo zijn rechters vanaf 1 juli 2018 verplicht om een alcoholslot op te leggen aan chauffeurs die een alcoholpercentage van 1, 8 promille of meer in het bloed hebben 1, 8 promille 0, 78 mg l UALDownload 35394 Advies Afdeling advisering Raad van State inzake Wijziging van de Participatiewet en enkele andere wetten in verband met het verbeteren van de regeling voor loonkostensubsidie en enkele andere wijzigingen uitvoeren breed offensief Download 35394, bijgewerkt t m nr 5 NvW d d 3 maart 2020 Download 35394, bijgewerkt t m nr 12 Tweede …Wetswijziging Partneralimentatie De onderstaande tekst kunt u ook downloaden via het pdf bestand dat onderaan dit artikel staat Let op Kortere termijn partneralimentatie Een belangrijk onderdeel van een echtscheiding is de partneralimentatieBrief aan de Tweede Kamer door Gezamenlijke promovendi organisaties en vakbonden maart 2011 Brief aan de Tweede Kamer door Abvakabo september 2011 Brief aan de Tweede Kamer door VAWO september 2011 Amsterdam, maart 2011 Betreft Voorgestelde wetswijziging inzake bursalenstelsel aan te bieden conceptbrief Geachte Kamerleden, …Alle vrouwen die in verband met een meerlingzwangerschap op 1 april 2018 verlof hebben of daarna krijgen, vallen dus onder de nieuwe regeling Reeds lopende verloven worden per 1 april 2018 opnieuw berekend Op grond van deze wetswijzing gelden per 1 april 2018 voor meerlingzwangerschappen de volgende regels Minimale verlofduur wordt 20 wekenMet de slogan quot met recht beter bijblijven quot , presenteert Quod Iure zich sinds 1996 bij de beroepsgroepen advocatuur en notariaat in het kader van de permanente opleiding Quod Iure is erkend door de Orde van advocaten en de KNB Quod Iure is door de Orde van advocaten tevens erkend voor het organiseren van puntwaardig afstandsonderwijsWe hebben de volgende expertises in huis Familierecht, Arbeidsrecht , Vastgoedrecht, Ondernemingsrecht en Aansprakelijkheidsrecht We can work it outVestiging Velsen Zuid Velserbeek 1, 1981 LA Velsen Zuid Telefoon 0255 547800 Vestiging Alkmaar Wilhelminalaan 10, 1815 JC Alkmaar Telefoon 072 5312000Bekijk het profiel van Kees Scherpenisse op LinkedIn, de grootste professionele community ter wereld Kees heeft 5 functies op zijn of haar profiel Bekijk het volledige profiel op LinkedIn om de connecties van Kees en vacatures bij vergelijkbare bedrijven te zienadvocaat arbeidsrecht amp privacyrecht bij Banning N V ALLEEN MET OBJECTIEVE REDEN Nevenactiviteiten verbieden om werkgevers niet te verplichten om de objec tieve reden voor een verbod in het beding zelf op te nemen Het is voldoende als de objectieve rechtvaardigingsgrond aanwezig is op het mo ment dat de werkgever het nevenactiviteitbeding
131 | 183 | 58 | 170 | 125